Bij Ascendia geloven we dat duurzame re-integratie verder gaat dan alleen het vinden van werk. Natuurlijk is uitstroom belangrijk, maar wij geloven dat de kwaliteit en duurzaamheid van de match uiteindelijk bepaalt of iemand écht vooruitkomt.

Daarom kijken wij niet alleen naar werkervaring, belastbaarheid of de snelste route richting een functie. Wij beginnen altijd bij de persoon zelf.

Pas wanneer die basis helder is, kijken wij naar functies, ondernemerschap, bedrijfsculturen en managementstijlen die daadwerkelijk aansluiten bij de kandidaat.

Wij draaien het proces daarmee bewust om. In plaats van kandidaten passend proberen te maken voor vacatures, zoeken wij samen werk en trajecten die aansluiten bij de persoonlijkheid en kwaliteiten van de kandidaat.

Juist daardoor zien wij dat cliënten:

• meer intrinsieke motivatie ervaren,
• duurzamer uitstromen,
• minder snel opnieuw uitvallen,
• en meer voldoening en stabiliteit ervaren in werk of ondernemerschap.

Onze trajecten richten zich daarom niet alleen op werk, maar vooral op persoonlijke ontwikkeling, eigen regie en duurzame groei. Want wanneer iemand beter begrijpt wie hij is en wat écht bij hem past, ontstaan er vaak keuzes die op lange termijn veel beter vol te houden zijn.

Wij zien arbeidsdeskundigen niet als opdrachtgevers, maar als samenwerkingspartners. We houden van korte lijnen, open communicatie en gezamenlijk sparren over wat een kandidaat écht nodig heeft om duurzaam vooruit te komen.

Binnen onze trajecten mag u van ons verwachten:

• persoonlijke en diepgaande begeleiding,
• maatwerk afgestemd op de kandidaat,
• eerlijke en transparante communicatie,
• tijdige rapportages,
• en duidelijke terugkoppeling wanneer trajecten anders verlopen dan verwacht.

Onze rapportages zijn persoonlijk geschreven en gericht op het geven van een compleet beeld van de kandidaat, de ontwikkeling binnen het traject en de richting die passend lijkt voor de toekomst.

Daarnaast durven wij eerlijk te zijn wanneer wij voelen dat een kandidaat niet past binnen onze aanpak of wanneer aanvullende ondersteuning nodig is. Wij geloven namelijk dat duurzame samenwerking alleen ontstaat wanneer er wederzijds vertrouwen en transparantie is.

Wij kiezen bewust niet voor snelle of standaardoplossingen, maar voor trajecten waarin kandidaten oprecht stappen zetten richting werk, ondernemerschap en een leven dat beter aansluit bij wie zij zijn.

Onze aanpak sluit vaak goed aan bij cliënten die:

• zijn vastgelopen in werk of het leven,
• burn-outklachten ervaren of hebben ervaren,
• moeite hebben met grenzen aangeven,
• gevoelig of sterk empathisch zijn,
• zichzelf jarenlang hebben aangepast aan verwachtingen van anderen,
• zoeken naar meer voldoening, werkplezier en eigen regie,
• of voelen dat zij niet passen binnen standaard trajecten of functies.

Daarnaast begeleiden wij regelmatig cliënten die behoefte hebben aan meer diepgang en maatwerk. Mensen die niet alleen op zoek zijn naar “een baan”, maar naar een duurzame richting die daadwerkelijk bij hen past.

Wij geloven dat ieder mens uniek is. Daarom geloven wij ook dat ieder traject maatwerk verdient.